南阳高新区信息公开工作考评办法

为全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，提高政府信息公开工作的质量和效率，规范全市政府信息公开工作，结合高新区实际，制定本办法。
一、考评对象
各街道办事处、区直有关部门，有关派出机构。
二、考评内容
(一)政府信息公开基础工作
分管领导、工作机构和专(兼)职工作人员的配备情况。
(二)政府信息公开制度建设
政府信息公开工作规章制度和内部机制的建立和运行情况；《政府信息公开工作方案》的制订和实施情况；政府信息公开指南、政府信息公开目录的编制和更新情况；政府信息公开是否全面、及时、准确；对需要公众广泛知晓的政府信息能否通过政府信息网站、新闻媒体等多种形式、多种渠道予以公开；政府信息公开申请的受理和回复情况；各单位的政府信息工作年度报告报送及政府信息公开工作统计报表报送；管委会或管委会办公室安排部署的其他有关政府信息公开工作的落实情况。
(三)举报投诉情况
对群众向本单位提出的举报投诉或监察部门、政府信息公开工作机构转办的举报投诉的调查处理和回复情况。
以上工作的考评主要通过管委会办公室定期或不定期的检查考核进行打分。
(四)政府信息公开实效
1．信息公开内容是否符合法律法规及政务公开有关规定要求；
2．信息公开内容是否充分体现本部门的职能特点，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题；
3．信息公开形式是否便民、利民；
4．信息公开工作是否得到基层和群众的满意和认可，是否保证了群众的知情权、参与权和监督权。
该项内容主要通过群众评议和代表评议进行打分。
三、考评方法
考评采取主管部门考核和社会评议加权平均，进行综合打分。其中，考核部分采用平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。评议部分采用问卷评议和代表评议相结合的方法。《南阳高新区信息公开工作考评细则》另发。
四、奖惩措施
(一)考评结果经高新区信息公开领导小组研究讨论，报管委会审定后，通过高新区政府信息网站和其他媒体向社会公布。
(二)考评结果纳入目标管理，作为各单位年终考核和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
五、组织领导
考评工作在高新区信息公开工作领导小组统一领导下，由管委会办公室具体负责组织实施。
本办法自2008年5月1日起施行。